On achète des personnes, pas des logos.
Quand un acheteur réserve un appel, la décision est en grande partie prise. Gartner constate qu'il ne passe qu'environ 17% de son temps d'achat avec l'équipe d'un prestataire, et le reste à chercher seul. Un fondateur en qui il a déjà confiance réécrit ce calcul. Nous construisons la persona, écrivons l'histoire, produisons le contenu et le plaçons là où vos acheteurs regardent déjà.
Les acheteurs suivent des visages, pas des logos.
Marque personnelle ou marque employeur, la présence est le rempart.
Dix chiffres, une direction.
Brand as a Service.
Nous construisons la persona et le récit de fondateur, produisons le contenu et le distribuons sur les canaux que votre audience utilise déjà. Un onboarding à prix fixe pose les fondations ; un retainer mensuel continue de livrer. Marques personnelles et marques employeur, sous un même toit.
01
Stratégie de persona
Nous définissons qui vous êtes et comment vous apparaissez, puis en faisons un récit de fondateur qui est vraiment le vôtre, pas un modèle.
02
Du contenu en volume
Les assets qui portent l'histoire, produits chaque mois dans les formats auxquels votre audience réagit. La portée vient de la présence, pas d'un élan occasionnel.
03
Une vraie distribution
Nous choisissons les canaux que votre audience utilise vraiment et les travaillons correctement, puis amplifions le meilleur via notre couche de visibilité IA quand vous êtes prêt.
Deux marques. Une méthode.
Que ce soit une personne ou une entreprise, nous la construisons de la même façon : persona et récit d'abord, puis contenu, puis portée.
Marque personnelle
Le fondateur.
Pour les fondateurs, dirigeants et individus qui construisent une présence professionnelle et une histoire qui mérite d'être suivie.
Objectif
Une confiance rattachée à une personne. Investisseurs, clients et talents viennent à vous par votre nom.
Approche
Une voix, à la première personne. Opinion, histoire et présence, ghostwritten à partir de qui vous êtes vraiment.
Marque employeur
L'entreprise.
Pour les entreprises qui construisent voix, réputation et portée en tant qu'employeur et sur leur marché, à travers la marque et les dirigeants qui la représentent.
Objectif
Une réputation rattachée à l'entreprise et aux dirigeants qui la représentent. Les talents postulent, et le marché vous prend au sérieux.
Approche
Plusieurs voix, une marque. Les dirigeants en première ligne et les employés qui amplifient, en cohérence avec vos valeurs et vos preuves.
De la persona au récit.
Chaque mandat commence par définir qui vous êtes et comment vous apparaissez. Puis sept étapes le portent de la stratégie à quelque chose qui se publie.
- ObjectifsÀ quoi sert la marque.
- Les bons outilsComment atteindre les bonnes personnes.
- ActionsCe que nous ferons concrètement.
- ProductionCréer les assets.
- PlanificationQuand cela sort.
- ExécutionMettre en ligne.
- PilotageGarder le cap.
Nous le pilotons, ou nous le pilotons avec vous.
Le même niveau dans tous les cas. Vous choisissez votre degré d'implication.
Exécution
Full service.
Nous prenons en charge la mission dans un brief convenu. Vous restez concentré sur votre travail pendant que nous gérons le reste.
Co-exécution
Ensemble.
Vous restez impliqué. Plus de points de contact et un rendu plus affûté grâce au travail conjoint, avec moins de jours de notre côté.
Onboarding, puis un rythme mensuel.
Onboarding
Travail de fondation stratégique.
Planifier
Le mois à venir.
Produire
Les assets de votre palier.
Distribuer
Sur vos canaux.
Rendre compte
Portée, engagement, prochaines étapes.
Palier plus élevé, plus de puissance.
Quatre niveaux, adaptés à votre stade et à votre ambition. Le périmètre et le prix sont fixés dans votre proposition après l'onboarding.
Pas sûr du palier qui convient ? Le premier appel vous le dit.
Obtenez votre diagnostic →Meilleurs ensemble
Du contenu qui est amplifié.
Creative Work s'appuie sur Knowledge Systems, via nos Unconventional Executions & Approaches développées en interne. Nous amplifions votre présence en créant une surface pertinente où machines et audiences vous trouvent avec exactitude. Une équipe, d'innombrables solutions.
Comment nous mesurons le succès
Des résultats, pas des métriques de vanité.
Conversations entamées
Intérêt des investisseurs
Talents attirés
Clients signés via l'inbound
Invitations à intervenir
Partenariats ouverts
Les questions que les fondateurs nous posent
Qu'est-ce que Brand as a Service, concrètement ?+
Nous construisons la persona et le récit de fondateur, produisons le contenu et le plaçons là où votre audience se trouve déjà. Cela commence par un onboarding à prix fixe qui pose les fondations, puis se poursuit en retainer mensuel qui continue de livrer. Marques personnelles et marques employeur, sous un même toit.
Est-ce que cela sonnera vraiment comme moi, ou comme un modèle ?+
Comme vous. Nous ghostwritons à partir de qui vous êtes vraiment, construit à partir d'ateliers, d'entretiens et de vos propres travaux passés, jamais un modèle. Vous approuvez tout avant publication, et un NDA vient en premier. La discrétion est la règle, pas une option payante.
Marque personnelle ou marque employeur ?+
Les deux, et la méthode est la même dans tous les cas : persona et récit d'abord, puis contenu, puis portée. Un fondateur qui construit une voix publique, ou une entreprise et les dirigeants qui la représentent bâtissant une réputation d'employeur. Le même moteur, dans tous les cas.
À quel point dois-je m'impliquer ?+
À votre choix. En exécution full-service, nous prenons en charge la mission dans un brief convenu pendant que vous restez sur votre travail. En co-exécution, vous y êtes davantage, avec plus de points de contact et un rendu plus affûté grâce au travail conjoint.
Comment démarrons-nous, et comment savez-vous que cela a marché ?+
D'abord un court appel, un diagnostic plutôt qu'un argumentaire, où nous vous disons quelle marque construire et ce que couvre l'onboarding à prix fixe. Tout ce que nous produisons vous appartient. Ensuite, nous mesurons par les résultats, pas les métriques de vanité : conversations entamées, intérêt des investisseurs, talents attirés et clients signés via l'inbound.