Maîtrisez le récit de votre marché.
Quand un acheteur réserve un appel, la décision est en grande partie prise. McKinsey observe que les acheteurs B2B naviguent désormais sur une dizaine de canaux et effectuent l'essentiel de leurs recherches seuls, avant même de vous parler. Un fondateur qu'ils connaissent déjà et en qui ils ont confiance change cela. Nous affinons votre message, créons l'histoire, produisons le contenu et le plaçons là où vos acheteurs regardent déjà.
Cinq chiffres, deux arguments.
Les gens font confiance aux gens, et les gens se renseignent avant de vous parler.
Votre marque. Construite avec vous, pilotée pour vous.
Nous construisons la stratégie, créons le récit, produisons le contenu et le plaçons là où se trouve votre audience. Un onboarding met tout en place, un retainer mensuel le fait tourner. Le résultat est un fondateur en qui les gens ont confiance, ce qui attire clients et talents.
Positionnement & stratégie
Nous partons de ce que vous voulez atteindre et de ce qui vous en empêche. Nous en tirons votre positionnement, la stratégie et le récit qui la porte.
Le système de contenu
Le contenu est la mise en œuvre de la stratégie, car c'est là qu'est l'attention. Nous le produisons chaque mois, dans les formats auxquels votre audience réagit.
Canaux & distribution
La stratégie décide où va le contenu. Nous animons ces canaux avec constance et gardons le matériel repérable par l'IA.
Deux marques, une méthode.
Personne ou entreprise, nous travaillons de la même façon : comprendre l'objectif, construire le positionnement, puis exécuter par le contenu. Une marque d'entreprise se construit à partir des visages et des histoires qui la composent.
Le fondateur.
Pour les fondateurs, les dirigeants et toute personne dont le nom porte l'activité.
Objectif
Une confiance qui se rattache à une personne. Investisseurs, clients et talents viennent à vous par votre nom.
Approche
Une voix, à la première personne. Vos opinions et votre histoire, produites dans les formats auxquels votre audience réagit.
L'entreprise.
Pour les entreprises dont la réputation dépend de plus d'une personne.
Objectif
Une confiance qui se rattache à l'entreprise. Les bonnes personnes postulent, et le marché sait ce que vous défendez.
Approche
Plusieurs voix, une direction. Les gens dans l'entreprise racontent leurs propres histoires, et la culture devient visible.
Le conventionnel est ignoré. Alors nous ne faisons pas de conventionnel.
La plupart des contenus sont faits pour être sûrs, et le sûr est invisible. Notre approche part d'une autre question : qu'est-ce qui ferait s'arrêter quelqu'un, et qu'est-ce qui lui ferait retenir qui l'a dit ? Six principes décident de notre façon de travailler.
La stratégie avant toute production
Rien n'est produit avant de savoir à qui cela s'adresse et ce que cela doit changer. Une idée n'est bonne que si elle fait bouger le positionnement.
Une idée, rendue étrange
Chaque pièce porte une pensée et une entrée inattendue : un format que personne n'utilise dans votre catégorie, une prise de position que vos concurrents n'oseraient pas, un visuel qui ne ressemble pas à du marketing.
Le fondateur devant
Les gens font confiance aux gens. L'entreprise parle à travers les visages qui la composent, à la première personne, avec des opinions. C'est à cela que réagissent acheteurs, investisseurs et talents.
Fait pour le feed, pas pour la salle du conseil
Nous produisons pour l'endroit où ce sera vu : rapide, natif, honnête. Le poli n'est pas le but. L'attention qui devient confiance, oui.
Publier, lire, affûter
Production mensuelle, lecture mensuelle de ce qui a bougé. Ce qui a marché est poussé plus loin, ce qui n'a pas marché est coupé. Le travail se compose parce que la boucle continue de tourner.
Écrit pour les humains et les machines
Chaque pièce est construite pour qu'un acheteur et un moteur d'IA comprennent tous deux qui vous êtes et ce que vous défendez. Être cité est le nouveau être trouvé.
Sa place sur la boucle.
Le travail créatif n'est pas une station. Il traverse les six, du go-to-market au pivot. Entrez là où vous en êtes.
- PositionPour qui êtes-vous là, et pourquoi vous ?Entrer ici →
- BuildÀ quoi ressemblez-vous, et où les gens atterrissent-ils ?Entrer ici →
- LaunchComment vous fait-on trouver ?Entrer ici →
- RetainComment gardez-vous ce que vous avez gagné ?Entrer ici →
- MeasureQu'est-ce qui fonctionne vraiment ?Entrer ici →
- ScaleComment faire plus avec la même équipe ?Entrer ici →