Menschen kaufen Menschen, keine Logos.
Wenn ein Käufer ein Gespräch bucht, ist die Entscheidung weitgehend gefallen. Laut Gartner verbringt er nur rund 17% seiner Kaufzeit mit dem Team eines Anbieters, den Rest recherchiert er allein. Ein Gründer, dem er bereits vertraut, schreibt diese Rechnung um. Wir bauen die Persona, schreiben die Geschichte, produzieren den Content und bringen ihn dorthin, wo Ihre Käufer bereits hinschauen.
Käufer folgen Gesichtern, nicht Logos.
Personenmarke oder Arbeitgebermarke, Präsenz ist der Burggraben.
Zehn Zahlen, eine Richtung.
Brand as a Service.
Wir bauen die Persona und das Gründernarrativ, produzieren den Content und verteilen ihn über die Kanäle, die Ihr Publikum bereits nutzt. Ein Onboarding zum Festpreis legt die Grundlage; ein monatliches Retainer liefert kontinuierlich. Personen- und Arbeitgebermarken unter einem Dach.
01
Persona-Strategie
Wir definieren, wer Sie sind und wie Sie auftreten, und machen daraus ein Gründernarrativ, das wirklich Ihres ist, keine Vorlage.
02
Content in Menge
Die Assets, die die Geschichte tragen, Monat für Monat in den Formaten, auf die Ihr Publikum reagiert. Reichweite entsteht durch Präsenz, nicht durch gelegentliche Schübe.
03
Echte Distribution
Wir wählen die Kanäle, die Ihr Publikum wirklich nutzt, bespielen sie richtig und verstärken das Beste über unsere KI-Sichtbarkeitsebene, wenn Sie bereit sind.
Zwei Marken. Eine Methode.
Ob Person oder Unternehmen, wir bauen es gleich: zuerst Persona und Narrativ, dann Content, dann Reichweite.
Personenmarke
Der Gründer.
Für Gründerinnen, Führungskräfte und Einzelpersonen, die eine professionelle Präsenz und eine Geschichte aufbauen, der man folgen will.
Ziel
Vertrauen, das an eine Person gebunden ist. Investoren, Kunden und Talente kommen namentlich zu Ihnen.
Ansatz
Eine Stimme, erste Person. Meinung, Geschichte und Präsenz, ghostwritten aus dem, wer Sie wirklich sind.
Arbeitgebermarke
Das Unternehmen.
Für Unternehmen, die Stimme, Reputation und Reichweite als Arbeitgeber und im Markt aufbauen, über die Marke und die Führungskräfte, die sie repräsentieren.
Ziel
Reputation, die an das Unternehmen und die Führungskräfte gebunden ist, die es vertreten. Talente bewerben sich, und der Markt nimmt Sie ernst.
Ansatz
Viele Stimmen, eine Marke. Führungskräfte vorn und Mitarbeitende, die verstärken, im Einklang mit Ihren Werten und Belegen.
Von der Persona zum Narrativ.
Jedes Mandat beginnt damit, zu definieren, wer Sie sind und wie Sie auftreten. Dann tragen sieben Schritte es von der Strategie zu etwas, das veröffentlicht wird.
- ZieleWofür die Marke steht.
- Richtige WerkzeugeWie man die richtigen Menschen erreicht.
- MassnahmenWas wir konkret tun.
- ProduktionDie Assets erstellen.
- PlanungWann es veröffentlicht wird.
- AusführungLive gehen.
- SteuerungAlles auf Kurs halten.
Wir führen es, oder wir führen es mit Ihnen.
Derselbe Massstab, so oder so. Sie entscheiden, wie stark Sie mitwirken.
Ausführung
Full Service.
Wir übernehmen die Aufgabe innerhalb eines vereinbarten Briefings. Sie konzentrieren sich auf Ihre Arbeit, wir kümmern uns um den Rest.
Co-Execution
Gemeinsam.
Sie bleiben dabei. Mehr Berührungspunkte und schärferer Output durch gemeinsame Arbeit, bei weniger Tagen auf unserer Seite.
Onboarding, dann ein monatlicher Rhythmus.
Onboarding
Strategische Grundlagenarbeit.
Planen
Der kommende Monat.
Produzieren
Die Assets für Ihre Stufe.
Verteilen
Über Ihre Kanäle.
Berichten
Reichweite, Engagement, nächste Schritte.
Grössere Stufe, mehr Schlagkraft.
Vier Stufen, abgestimmt auf Ihre Phase und Ambition. Umfang und Preis werden nach dem Onboarding in Ihrem Angebot festgelegt.
Unsicher, welche Stufe passt? Das erste Gespräch sagt es Ihnen.
Ihre Diagnose erhalten →Besser zusammen
Content, der verstärkt wird.
Creative Work baut auf Knowledge Systems auf, über unsere hauseigenen Unconventional Executions & Approaches. Wir verstärken Ihre Präsenz, indem wir eine relevante Oberfläche schaffen, auf der Maschinen und Publikum Sie akkurat finden. Ein Team, unzählige Lösungen.
Wie wir Erfolg messen
Ergebnisse, keine Vanity-Metriken.
Begonnene Gespräche
Investoreninteresse
Gewonnene Talente
Über Inbound geschlossene Kunden
Vortragseinladungen
Neue Partnerschaften
Fragen, die Gründer uns stellen
Was ist Brand as a Service, konkret?+
Wir bauen die Persona und das Gründernarrativ, produzieren den Content und bringen ihn dorthin, wo Ihr Publikum bereits ist. Es beginnt mit einem Onboarding zum Festpreis, das die Grundlage legt, dann läuft es als monatliches Retainer, das kontinuierlich liefert. Personen- und Arbeitgebermarken unter einem Dach.
Klingt es wirklich nach mir oder nach Vorlage?+
Nach Ihnen. Wir ghostwriten aus dem, wer Sie wirklich sind, aufgebaut aus Workshops, Interviews und Ihrer bisherigen Arbeit, nie nach Vorlage. Sie geben alles frei, bevor es veröffentlicht wird, und ein NDA steht am Anfang. Diskretion ist der Standard, kein Upsell.
Personenmarke oder Arbeitgebermarke?+
Beides, und die Methode ist so oder so dieselbe: zuerst Persona und Narrativ, dann Content, dann Reichweite. Ein Gründer, der eine öffentliche Stimme aufbaut, oder ein Unternehmen und die Führungskräfte, die es vertreten und eine Reputation als Arbeitgeber aufbauen. Dieselbe Maschine, so oder so.
Wie stark muss ich mich einbringen?+
Ihre Wahl. In der Full-Service-Ausführung übernehmen wir die Aufgabe innerhalb eines vereinbarten Briefings, während Sie bei Ihrer Arbeit bleiben. In der Co-Execution sind Sie stärker dabei, mit mehr Berührungspunkten und schärferem Output durch gemeinsame Arbeit.
Wie starten wir, und woran erkennen Sie, dass es gewirkt hat?+
Zuerst ein kurzes Gespräch, eine Diagnose statt eines Pitchs, in dem wir Ihnen sagen, welche Marke Sie bauen sollten und was das Onboarding zum Festpreis abdeckt. Alles, was wir machen, gehört Ihnen. Danach messen wir an Ergebnissen, nicht an Vanity-Metriken: begonnene Gespräche, Investoreninteresse, gewonnene Talente und über Inbound geschlossene Kunden.